Yison ишкананын жана айрым кызматкерлердин есушуне ар дайым умтулуп келген. Компаниянын өнүгүү көз карашынан алганда, кызматкерлер компаниясыз иштей албайт, ал эми компания кызматкерлерисиз кыла албайт; жеке көз караш менен караганда, кызматкерлер кызматкерлер гана эмес, ошондой эле компаниянын тез өнүгүүсүнө алып келген компаниянын өнүгүүсүнүн жогорку ылдамдыктагы темир жол.
Yison компаниясынын кызматкерлери эң узак 20 жылдан бери иштешет. Ишкананын түптөлгөнүнөн азыркыга чейин алар компаниянын өнүгүүсү жана өсүшү менен коштолду. өнүгүү процессине күбө болгонYison, ошондой эле Исондун өнүгүшүнө салым кошкон.
Он жыл бою компаниянын өнүгүшүн коштоп келген эски кызматкерлердин коштоосунда башкы менеджер Грейс компаниянын кампа башчысына автоунаа сатып алуу фондун берүүнү чечти.¥100 000, бул кызматкерлер үчүн ыңгайлуулукту камсыз кылат жана ошондой эле кызматкерлердин жеке жашоосуна ыңгайлуулукту камсыз кылат. Ишкана бир гана унаа сатып алуу каражатын камсыз кылбастан, кызматкерлер иштеп жатып талыкпай эмгектенип, эс алуу учурунда жашоонун кооздугун сезе алышы үчүн, эски кызматкерлерге жөлөкпулдук эс алууларды да камсыздайт.
Баштапкы ниетиYison дүйнөлүк колдонуучуларды жогорку сапаттагы жана арзан уюлдук телефон аксессуарлары менен камсыз кылуу жана дүйнөлүк колдонуучулар колдоно ала турган уюлдук телефон аксессуарларын чыгаруу болуп саналат. Компания өнүккөндө кызматкерлердин өсүшүнө көбүрөөк көңүл бурат. Кызматкерлердин өсүүсү жөн эле ураан эмес. Жеке туулган күн үчүн төлөм менен бир күн эс алуу; жумалык окуу клубу, айлык окуу клубун бөлүшүү; компания тарабынан уюштурулган ар кандай иш-чаралар; кызматкерлерге эмгек жана жеке өсүү бакытын сезе берсин.
Кампа башчысы жаңы машинаны алгандан кийин, ал жаңы унааны лицензиялоого даярдануу үчүн үч күндүк эс алууга чыкты. Компаниянын жеңилдиктери эски жана жаңы кызматкерлер үчүн бирдей.
Компаниянын өнүгүүсү кызматкерлерден, ал эми кызматкерлердин өсүүсү компаниядан ажырагыс. Эгер сиз YISON үй-бүлөсүнө кошулгуңуз келсе, биз менен байланышыңыз.
Посттун убактысы: 29-июнь-2022