Yison ишкананын жана анын кызматкерлери-нин жалпы есушун бекем карманып келе жатат жана еткен айдын ишинин жыйынтыгын чыгаруу жана кароо боюнча ай сайын жыйын-тык чогулушту еткеруп турат. Бири жакшыртылышы керек болгон кемчиликтерди оңдоо болсо, экинчиси кызматкерлердин жакшы өсүшүнө багытталган.
Жолугушуу оюндун интерактивдүү сессиясы менен башталат, ал иш-чарага киргизилет. Жетекчилик болобу, кызматкерлер болобу иш-чарага активдүү катышып жатышат. Окуядан биз башка маалыматтарды жакшыраак түшүнө алабыз. Бул жолу оюн жемиш скват, башкача айтканда, экинчи тарап сезимтал реакция аркылуу катышсын. Эгерде реакция өтө кеч болуп калса, ал ишке ашпай калышы мүмкүн, андыктан аткаруу программасы талап кылынат.
Иш-чарадан кийин,компаниянын жыйынды жыйыны болот, компаниянын чейректик прогрессине, сатууга, жаңы өнүмдөрдү, кампага жөнөтүүгө жана сатып алуу бөлүмүнө жаңы өнүмдөрдү резервге алуу ж.
Компаниянын кызыктыруучу саясаты ар дайым кызматкерлердин сүймөнчүлүгү болуп келген. Бул ошондой эле компания үчүн кызматкерлердин шыктануусун жакшыртуу, жана дагы кызматкерлерге жетишүү үчүн. Бул жолу кызыктыруучу саясат компания эсепти төлөйт жана кызматкерлер сатып алуу үчүн супермаркетке барышат. Кызматкерлер өздөрүнүн абалына жараша өздөрүн сатып ала алышат. сүйүктүү нерсе. Жалгыз сыйлоо системасынан диверсификацияланган сыйлык системасына чейин кызматкерлердин ишмердүүлүгүн жакшыраак көрсөтүүгө болот.
Компаниянын кызматкеринин туулган күнү болгон. Бул жолугушууда кызматкердин туулган күнүнө карата иш-чара өткөрүлүп, кызматкерге туулган күнүнө карата жөлөкпулдар, туулган күнүнө белектер жана жакшы каалоолор айтылды. Кызматкерлер туулган күнүндө үй-бүлөлөрү менен жакшы убакыт өткөрүшү үчүн туулган күн майрамы да бар.
Yison компаниянын жана анын кызматкерлеринин өсүшүнө умтулат, ошондой эле кардарларга жакшыраак кызмат кылат. Кардардын канааттануусу да биз үчүн эң жакшы пикир.
Посттун убактысы: 2022-жылдын 13-июлуна чейин
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)